企業以經濟效益不好為理由，長期不發勞動保護用品

　　在企業資金緊張的情況下，把勞動保護用品費用作為可削減的開支之列，甚至連最基本的工作服、手套都統統取消，還有一些私營企業和承包經營單位的領導無視《安全生產法》的規定，從自身經濟利益考慮，千方百計克扣職工的勞動保護用品，職工怨聲載道。

　　將勞動保護用品折合成現金發放。勞動保護用品就其防護性能和特殊作用而言，應視同生產工具一樣，屬于生產資料范疇，是必不可少的。它同職工福利和待遇有著本質的區別，而有些單位發現有部分人將發放的勞動保護用品(工作衣、手套等)賣掉后，不是從正面進行教育和制止，而是錯上加錯，干脆把勞動保護用品折合成現金，以福利的形式發給個人，這是勞動保護用品發放的一大誤區，同國家關于勞動保護和職業安全衛生的政策是相違背的。

　　寧拿獎金，也不要勞保用品。企業加強經濟核算后，核算單位劃小，班組與職工的獎金都與各項經濟指標掛鉤，為節約費用，降低成本，多拿獎金，有些人置自身的安全與健康與不顧，寧可不要勞動保護用品。

　　勞動保護用品不能正確使用，達不到應有的防護效果。缺乏安全防護知識是造成防護用品不防護的根本原因。如在一次安全檢查時發現，某變電站早已過期的絕緣靴、絕緣手套仍在繼續使用，經查問，操作電工不知道絕緣靴、絕緣手套還存在時效期的問題，這樣一來，不僅防護效果無從談起，甚至有釀成大事故的可能性。

　　勞動保護用品趨向時裝化，而防護性、實用性能差

　　隨著社會的進步和生活水平的提高，對勞保服裝的要求也在不斷的提高，這一點無可厚非，但一味盲目追求所謂面料高檔，款式流行、時尚美觀，而不考慮其防護功能，就失去了勞保服裝的本意。因為勞保服裝都是根據工作條件、環境和防護對象來確定的，其安全性、可靠性都要根據有關標準進行安全測試。如焊工的工作服應該是純棉勞動布或阻燃面料，緊袖口、緊褲口、夾克樣式，其它化纖、滌綸等面料都是不允許的。

　　應采取的措施

　　高水平的勞動保護用品質量標準，嚴格執行生產許可證、產品合格證和安全鑒定證的審查，促進產品更新換代

　　在采用國際標準和國外先進標準時，必須改變遷就現有生產技術裝備，照顧大多數企業，搞平均的思想。制定高水平的標準，可以給企業以壓力，促使其進行及時改造，改善經營管理，引導其盡快改變落后的生產技術面貌，提高產品質量，加快產品更新換代。這是促進勞動保護用品發展的重要因素。

　　勞動保護用品的科研工作，解決經費投入有關部門要關注勞動保護用品的科研工作，鼓勵科研人員承擔勞動保護用品科研項目的開發，加大經費的投入，瞄準世界先進水平，提高勞動保護用品整體質量水平，生產出時裝性、舒適性、實用性、符合時代潮流的勞動保護用品。

　　對企業勞動保護用品工作的檢查安全生產監督管理部門和相關的政府部門必須加大對企業和市場的監督檢查力度，清除偽劣產品，督促使用單位做好勞動防護工作，嚴格按標準采購、發放，建立健全勞動保護用品的發放、更新、使用等管理制度。使用者在使用之前作一次外觀檢查，有無缺陷或損壞，各部件組裝是否嚴密，是否靈活等等。使用和佩戴要規范化、制度化。這不僅僅是安全工作的需要，也是促進員工健康發展的需要。