劳保用品是企业职工法定的必不可少的安全保障工具，但在现实发放中，在这方面却存在着这样那样的问题，所以特别应该强调劳保用品发放所注意的“三忌”。

　　一忌劳保用品发放“以钱代物”。有些企业不发工作服装，而是折成钱，发现金。究其原因，一是因为有的单位怕麻烦，统一购置劳保用品工作服装很难适合各种体型，发钱让职工各自购买省心省事；二是因为有的单位把职工劳保用品混同于一般福利品，就干脆来个“一视同仁”；三是有的职工图实惠，要求单位发钱不发劳保用品，单位为照顾群众情绪，不得不免为其难；等等。其实，不管有多少所谓的原因及理由，劳保用品发钱都是不妥的，不仅有悖于劳动保护法规，而且容易形成安全隐患。尽管发了钱要求职工自觉购置，往往职工还是将钱移作他用，致使只好使用便服旧装代替劳保服装，根本起不到劳动保护的作用。劳保服装必须杜绝“以钱代物”现象，要由单位统一购置，统一发放，并要经常检查，确保职工使用劳保用品到位。

　　二忌劳保用品“遗漏农民工”。有的企业管理者骨子蔑视农民工，把农民工划归另类，不给他们发放劳保用品。生命的价值是平等的，在劳动岗位上，所有的劳动者都应该受到一视同仁的劳动保护。农民工理所当然地要与其他职工一样享受同等的劳动保护待遇，否则就是违反劳动法的行为。

　　三忌“超期服役”。不久前，苏北某建筑工地上，一名工人头戴安全帽竟被楼顶上掉下来的一颗小石子当场砸破，成为重伤。原因是安全帽相当陈旧，塑质老化变质，早该扔垃圾堆。目前劳保用品“超期服役”的现象并非个别，而是比较普遍，已经成为一种严重的安全隐患。其原因主要在于，企业尊重生命的意识差，安全生产的意识差，舍不得在安全生产上投入。有的建筑企业连个安全帽也舍不得更新，用了一年又一年，裂口破洞照样戴。这样，不出事故是不可能的！
　　生产安全大如天，希望劳保用品发放“三忌”能够引起企业管理者的高度警惕，并努力避免。

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