某单位安全员检查工作时，发现个别女员工将企业统一配发的劳保服装进行了重新裁剪--原来比较宽松的裤腿被裁窄，变成了“休闲裤”；本来统一颜色的服装被贴上了贴花，变得花花绿绿。个别员工嫌劳保鞋太重、不美观，干脆穿上自己购买的轻便鞋。对此，这位安全员当场责令这些不按规定穿劳保服装的员工立即撤离生产岗位，并开出了处罚单。
劳保服是在工作和生产劳动中穿着的具有防护功能的服装。劳保服装不是时装，其款式结构、色彩配置是围绕安全和�；すδ芏猩杓频�，这也正是劳保服区别时装的特征。随意改动式样、颜色和大小，都会弱化劳保服劳动�；さ墓δ埽踔劣纱硕碌陌踩肌Ｒ虼�，不严格执行劳保服穿戴标准和规定，不仅是对工作的不负责任，也是对自己和他人的生命安全不负责任。
防止把劳保服当时装，一要加强规范穿戴劳保服重要性的宣传与教育，帮助广大员工提高认识，从而增强规范穿戴劳保服的主动性；二要加强对劳保服穿戴情况的检查与监督，通过严格管理，增强职工穿戴劳保服的自觉性；三要加大对劳动�；さ木驯Ｕ狭Χ龋垂娑ā幢曜技笆迸浞�劳保用品，确保劳动�；と哺�；四要注重对劳保用品的研发与改进，在确保劳动�；すδ艿那疤嵯拢×柯闳嗣嵌悦拦塾胧媸实淖非�，不断增强职工对劳保用品的认可度。 |
