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勞保用品不能只是勞動福利
- 編輯：zxb 修改時間：2010-12-28 17:26:25 來源：本站原創
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- 本文摘要:一般具有危險性的工作，企業都會給員工配備勞保用品，雖然說這些東西大部分時候可以顯示不出他的作用，但是我們都知道，這是一種防患與未然的措施
- 勞保用品不能只是勞動福利
一般具有危險性的工作，企業都會給員工配備勞保用品，雖然說這些東西大部分時候可以顯示不出他的作用，但是我們都知道，這是一種防患與未然的措施，如果真的發生了事故，我們在去做的話，那又有什么意義，所以說勞保用品發揮著不可替代的作用，但是實際的生產中，勞保用品有時往往因為其外觀或者不方便攜帶而沒有被充分利用，
《勞動法》明文規定，勞動者必須有一整套勞動保護措施。而勞保用品是勞動保護的重要措施，加強勞動保護就必須正確使用勞保用品。
長期以來，職工把勞保用品都作為一種福利，稱之為“勞保福利”，豈不知，這種“福利”只能造福自己，利益自己，不像過年過節時發放的福利，家人、親朋都可享用，而勞保用品是單位發放給職工用作勞動保護的，不能一發下來就帶回家中，家人共同享用，或作為禮品贈送親朋，或積攢成多，兜售商販。而在施工時，自己卻成了節約者，忘穿工作服，忘戴手套，甚至不穿絕緣鞋就走進施工現場，按照標準化作業的規定，這些都是違章行為，應予以嚴格的考核。事實就是如此，單位每季度或每一年集中發放這些勞保用品，品類齊全，數量較多，職工領到了，心中特別高興，急于帶回家中向家人炫耀。就這樣整體帶走，而每天施工時，總是忽視從家中帶回來，作業時只能是赤手皮鞋，便裝雜牌，那些統一鞋帽、統一工裝、統一手套的規范化要求就置于制度之外。其主要原因，一是基層單位不重視，要求不嚴，考核不力，對標準化作業沒有落實到位。二是職工對勞動保護不理解，勞動保護意識淡薄。
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