最近幾年,國家對“節(jié)能減排、節(jié)支降耗”提上議事日程，于是，全國大小企業(yè)開始轟轟烈烈地在節(jié)支降耗上大做文章，這本是無可厚非的事情，但筆者卻在正常現(xiàn)象的背后發(fā)現(xiàn)一個不容忽視的問題：個別煤礦企業(yè)把“節(jié)支降耗”的眼光盯在了勞動防護用品上，或延長勞動防護用品的使用年限，或隨意克扣數(shù)量，或干脆發(fā)點錢了事。筆者認為，這種做法是違法的，必須予以及時糾正才行，勞動防護用品省不得，因為它關(guān)系到職工的切身利益和生命安全，否則，將后患無窮，也要為此承擔相應(yīng)的法律責任。

     曾在醫(yī)院的手足外科醫(yī)生說過這樣一起事故，說某礦有一礦工在井下清煤時穿了一件破損的工作服，當皮帶運轉(zhuǎn)時衣袖不慎被輥輪咬了進去，接著該礦工整個上臂也跟著卷了進去。最終導致這位礦工的手臂傷殘。這起事故給我的第一啟示就是——工作服破爛是造成這起傷殘事故的直接原因。

       眾所周知，安全與生產(chǎn)是密切相關(guān)的。生產(chǎn)必須在安全的前提下進行。而安全又能促進生產(chǎn)。然而，個別煤礦對待安全工作的態(tài)度卻是：“說起來重要，做起來次要；檢查時重要，平常時次要；礦領(lǐng)導重要，下井工次要。”令人望而生畏，尤其是這種任意克扣勞動防護用品的行為，更是那種虛偽態(tài)度、怪異思想的赤裸表現(xiàn)。

    《勞動法》第五十四條明文規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十七條也明確規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)定佩戴、使用。這說明，煤礦企業(yè)給職工按時發(fā)放勞動防護用品是法律賦予的責任，絕不能隨心所欲。表面上看，節(jié)約勞動防護用品能暫時省點資金，可一旦發(fā)生安全責任事故，豈不是撿了芝麻丟了西瓜，其經(jīng)濟效益與社會效益的損失是難以估量的。不僅如此，單位對勞動防護用品的過度“節(jié)約”也不利于職工個人工作積極性的發(fā)揮。因為大部分職工對企業(yè)克扣勞動防護用品的做法有很大的抵觸情緒和對抗心理，這種情緒和心理必然會帶到工作中去，長此以往，職工的幸福感、責任感和使命感將微乎其微，工作積極性出現(xiàn)嚴重“疲軟”，這對企業(yè)的發(fā)展也將是極為不利的。

    同時為了保障勞動者的安全與健康。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第八十三條明確了處罰規(guī)定：對未為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的生產(chǎn)經(jīng)營單位，必須責令其限期整改，逾期未改正的，責令停止建設(shè)或者停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處五萬元以下的罰款；造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。由此可見。企業(yè)在為員工提供勞動防護用品上省不得。否則必將自食其果，最終追悔莫及。